Fondi Interprofessionali

Fondi Interprofessionali Coprai Training

Cosa sono i Fondi Interprofessionali

Fondi Interprofessionali Coprai Training

Dal 2003 le aziende possono destinare il contributo obbligatorio dello 0.30% sul monte salari INPS (altrimenti trattenuto dall’INPS) al Fondo Interprofessionale scelto, per la formazione e l’aggiornamento dei propri dipendenti e dirigenti.

L’adesione al Fondo Interprofessionale è gratuita e può essere fatta in qualsiasi momento dell’anno. Per aderire basta indicare il codice FIMA per Fondimpresa e FDIR per Fondirigenti sul modello UNIEMENS ed il versamento dello 0.30%, diversamente destinato all’INPS, verrà automaticamente trasferito al Fondo.

Attraverso l’adesione al Fondo Interprofessionale l’azienda può, da un lato partecipare a tutti gli avvisi per la formazione periodicamente emanati dai Fondi, dall’altro accumulare risorse nel Conto Formazione, un “conto corrente virtuale” a disposizione dell’azienda, alimentato dal 70% delle somme versate, che può essere utilizzato in qualsiasi momento per finanziare attività di formazione e consulenza , oltre che seminari e workshop in Italia o all’estero.

I Fondi Interprofessionali attivi in Italia sono:

  • Fondimpresa;
  • Fondirigenti;
  • Forte;
  • Fondir;
  • Fonarcom;
  • Fondo Formazione Pmi Fapi;
  • Fondo Artigianato Formazione;
  • Foncoop;
  • Fonter;
  • Fonder;
  • Fondoprofessioni;
  • For.agri;
  • Fondazienda;
  • Fondo Banche Assicurazioni;
  • Formazienda;
  • Fonditalia;
  • Fondo formazione servizi pubblici.
Fondi Interprofessionali Coprai Training

Coprai Training è in grado di assistere le aziende in tutte le fasi del processo: dalla progettazione, alla gestione burocratica e amministrativa e dai rapporti con qualsiasi Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione finale.

In particolare:

  • Supporto all’azienda per la selezione e l’adesione al Fondo Interprofessionale più idoneo alla propria realtà;
  • Aggiornamento sulle tempistiche e sulle modalità di attivazione delle attività finanziabili;
  • Analisi dei fabbisogni formativi aziendali;
  • Predisposizione dei documenti necessari alla firma dell’accordo di concertazione;
  • Progettazione del piano formativo secondo le specifiche previste dai vari avvisi;
  • Supporto all’azienda per la compilazione e gestione della richiesta di finanziamento ;
  • Tutoraggio anche in aula dell’intero percorso formativo;
  • Coordinamento del piano formativo;
  • Attività di back office e inserimento dei dati richiesti dal sistema informativo di riferimento;
  • Amministrazione del piano formativo nel rispetto di quanto previsto dal Fondo Interprofessionale di appartenenza;
  • Rendicontazione delle attività per l’ottenimento del rimborso da parte del fondo dei costi sostenuti per la realizzazione del progetto.

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